Es un acuerdo por escrito de las reglas que ordenan la relación entre la familia y la empresa. Define cómo se toman decisiones, cómo se incorporan familiares al negocio, qué roles pueden ocupar, cómo se manejan los conflictos, la sucesión y la salida de socios familiares. Pone orden a lo que no tiene.

No apunta a darle rigidez a la empresa, sino a protegerla, evitando que los vínculos personales interfieran negativamente en la gestión y en el futuro del negocio. 

Constituye una herramienta clave de continuidad y prevención de conflictos. Sirve para cuidar la empresa que costó años construir, dar previsibilidad a las próximas generaciones y reducir disputas que suelen terminar afectando la operación, el patrimonio y las relaciones familiares.

Además, complementa las buenas prácticas de gobierno corporativo y el programa de integridad, fortaleciendo la transparencia, la profesionalización y la sostenibilidad del negocio en el largo plazo.